Predigtnotizen: Gesetz 7 der 48 Gesetze der Macht – Delegieren lernen

Gesetz 7 der 48 Gesetze der Macht von Robert Greene lautet: „Lass andere für dich arbeiten, aber nimm immer die Anerkennung für dich.“ Im Kern geht es bei diesem Gesetz darum, Aufgaben an andere zu übertragen, dabei die Führung zu behalten und die Früchte zu ernten. In der Bibel wird es zwar nicht gefördert, sich die Anerkennung zu nehmen, da dies oft der Demut widerspricht, doch es gibt Beispiele biblischer Gestalten, die andere wirksam anleiteten, um Gottes Absichten zu erfüllen, dabei in der Führungsrolle blieben und oft als zentrale Gestalten anerkannt wurden.

Eines der besten Beispiele für dieses Prinzip ist König Salomo. Salomo übertrug Aufgaben, suchte Mittel und Fachwissen bei anderen und leitete große Vorhaben, doch am Ende wird ihm die Vollendung großer Werke zugeschrieben, vor allem der Bau des Tempels.

Salomo und Gesetz 7 der 48 Gesetze der Macht: Führen durch Delegieren

1. Delegieren beim Bau des Tempels

• Schriftstelle: 1. Könige 5,20 (Lutherbibel 2017) „So gebiete nun, dass man mir Zedern auf dem Libanon fälle. Und meine Knechte sollen bei deinen Knechten sein …“

• Hintergrund: Salomo verhandelte mit Hiram, dem König von Tyrus, um die geschickten Arbeiter und das wertvolle Zedernholz aus Tyrus zu nutzen. Salomo stieß das Projekt an, stützte sich aber auf die Mittel und Arbeiter Hirams, um den Tempel zu vollenden. Diese Vereinbarung ermöglichte es Salomo, seine Vision ohne eigene Arbeit zu verwirklichen, und dennoch erhielt er die volle Anerkennung für den Bau des Tempels.

2. Verwalter einsetzen

• Schriftstelle: 1. Könige 4,7 (Lutherbibel 2017) „Und Salomo hatte zwölf Amtleute über ganz Israel, die versorgten den König und sein Haus …“

• Hintergrund: Salomo setzte Beamte über verschiedene Teile Israels ein, die die Vorräte für seinen Hof verwalteten, und übertrug die tägliche Verwaltung vertrauenswürdigen Leitern. Dieses effiziente System erlaubte es ihm, sich auf die Angelegenheiten des Reiches und auf die Weisheit zu konzentrieren, während man ihn als Organisator und Herrscher sah.

3. Das Vermächtnis von Weisheit und Anerkennung

• Salomos Weisheit und seine Fähigkeit, große Vorhaben zu koordinieren, etwa den Tempel und die Verwaltung seines Reiches, brachten ihm bleibende Anerkennung ein. Die Menschen suchten ihn wegen seiner Weisheit auf und verliehen ihm dauerhaften Ruhm und dauerhafte Ehre, während ein großer Teil der Arbeit von anderen geleistet wurde.

Predigt: Führung und Weisheit in der Praxis, Lektionen von König Salomo

Leitverse: 1. Könige 5,20 und 1. Könige 4,7

Einführung: ein Gleichnis

Beginnen wir mit einer einfachen Geschichte. Stell dir einen Firmenchef vor, der die Vision hat, mitten in der Stadt ein wunderschönes Hochhaus zu bauen. Er träumt von einem Gebäude, das so beeindruckend ist, dass alle stehen bleiben und es bewundern. Doch ihm fehlen die Zeit, die Fähigkeiten und die Arbeitskräfte, um es selbst zu errichten. Also wendet er sich an Bauunternehmer, Designer, Architekten und Arbeiter und stellt ein Team von Fachleuten zusammen, um seine Vision zum Leben zu erwecken. Als das Hochhaus schließlich dasteht, erinnern sich die Menschen daran als an die Leistung dieses Firmenchefs. Obwohl viele mitgeholfen haben, wird er als der Kopf dahinter anerkannt.

In gewisser Weise war König Salomo in der Bibel wie dieser Firmenchef. Er hatte große Träume für Gottes Tempel und wusste, wie man Menschen mit den richtigen Fähigkeiten zusammenbringt, damit die Dinge vorankommen. Salomos Geschichte erinnert uns an eine kraftvolle Wahrheit: Wenn wir mit Weisheit zusammenarbeiten, die Rolle jedes Einzelnen verstehen und uns auf Gott stützen, können wir zu Seiner Ehre Großes erreichen.

Die Hauptpunkte

1. Die Vision für Gottes Tempel: mit Weisheit delegieren

Als Salomo König wurde, stand er vor einer gewaltigen Aufgabe: einen Tempel für Gott zu bauen, einen Ort, an dem die Gegenwart des Herrn unter Seinem Volk wohnen sollte. Salomo hatte die Vision, aber er wusste, dass er es nicht allein schaffen konnte. Deshalb wandte er sich an König Hiram von Tyrus, der Zugang zu geschickten Arbeitern und zum besten Zedernholz hatte.

• Schriftstelle: 1. Könige 5,20 (Lutherbibel 2017) „So gebiete nun, dass man mir Zedern auf dem Libanon fälle. Und meine Knechte sollen bei deinen Knechten sein …“

• Auslegung: Salomo verstand, dass Gottes Tempel die besten Materialien und beste Handwerkskunst verlangte. Er war demütig genug, um Hilfe zu bitten, und weise genug, um zu wissen, dass Zusammenarbeit etwas Größeres hervorbringen würde, als er allein erreichen konnte.

• Querverweis und Hintergrund: Sprüche 15,22 (Lutherbibel 2017) „Die Pläne werden zunichte, wo man nicht miteinander berät; wo aber viele Ratgeber sind, gelingen sie.“ Salomos Handeln spiegelt sein eigenes Sprichwort wider! Er erkannte, dass guter Rat und Teamarbeit das Gelingen seiner Pläne sichern würden. Es war Gottes Werk, deshalb wollte er, dass es mit Exzellenz ausgeführt wurde.

Indem er sich an Hiram wandte, drückte sich Salomo nicht vor der Verantwortung; er handelte weise. Es war seine Vision, aber er wusste, dass Gott auch durch andere wirken kann. Das ist auch für uns eine wichtige Lektion: Wahre Weisheit erkennt, wann man andere einbeziehen sollte, und weiß, dass Gott sie gebrauchen kann, um Seine Pläne zur Vollendung zu bringen.

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2. Leiter einsetzen und Verantwortung delegieren

Salomo blieb nicht dabei stehen, Mittel zu beschaffen. Er setzte Leiter über verschiedene Gebiete Israels ein, die die Vorräte verwalteten, ein System, das das Reich geordnet und blühend hielt. Jeder dieser Beamten war dafür verantwortlich, Nahrung und Versorgungsgüter bereitzustellen, damit sich Salomo auf seine Pflichten als König konzentrieren konnte.

• Schriftstelle: 1. Könige 4,7 (Lutherbibel 2017) „Und Salomo hatte zwölf Amtleute über ganz Israel, die versorgten den König und sein Haus …“

• Auslegung: Indem er zwölf Amtleute einsetzte, gab Salomo seinem Reich eine Struktur. Jeder verwaltete die Mittel für einen Monat im Jahr und sorgte so für einen stetigen Fluss von Vorräten für seinen Hof und das Reich. Salomo führte mit Weisheit: Er kontrollierte nicht jede Kleinigkeit, sondern vertraute darauf, dass andere ihre Aufgaben erfüllten.

• Querverweis und Hintergrund: 2. Mose 18,21-22 (Lutherbibel 2017) „Sieh dich aber unter dem ganzen Volk nach redlichen Leuten um, die Gott fürchten, wahrhaftig sind und dem ungerechten Gewinn feind, die setze über sie als Oberste über tausend, über hundert, über fünfzig und über zehn.“ Genau das tat Mose, als Jitro ihm riet zu delegieren: Er schuf ein System vertrauenswürdiger Leiter, die kleinere Aufgaben übernehmen konnten. Salomos Verwaltung spiegelt dieses Vorbild wider und zeigt, dass weise Führung oft bedeutet, andere zu befähigen, die Last mitzutragen.

Salomos System erlaubte es ihm, sich auf größere Angelegenheiten zu konzentrieren. Er ließ sich nicht von Einzelheiten ablenken, weil er den Menschen vertraute, die er eingesetzt hatte. Und wenn wir als Gottes Volk auf Ihn und auf die Fähigkeiten vertrauen, die Er anderen gegeben hat, erleben wir, dass Sein Werk effizient und wirksam geschieht.

3. Salomos bleibendes Vermächtnis der Weisheit

Der Tempel wurde zu einer der größten Leistungen Salomos, ein Ort, der Gottes Herrlichkeit auf Erden darstellte. Obwohl ihn die Arbeiter aus Tyrus bauten, wurde der Tempel als „Salomos Tempel“ bekannt. Gott gab ihm Weisheit nicht nur für den Bau, sondern auch für die Führung, damit er den Tempel vollendet und als Wohnstätte Gottes unter Seinem Volk geweiht sah.

• Auslegung: Man erinnert sich an Salomo als den König, der den Tempel baute, doch er hätte es nicht allein getan. Die Arbeiter, die Baumeister und sogar Hiram von Tyrus spielten wesentliche Rollen, aber es waren Salomos Vision und Weisheit, die das Werk letztlich zum Leben brachten.

• Querverweis und Hintergrund: Jakobus 1,5 (Lutherbibel 2017) „Wenn es aber jemandem unter euch an Weisheit mangelt, der bitte Gott, der jedermann gern gibt und niemanden schilt; so wird sie ihm gegeben werden.“ Salomos Geschichte erinnert uns daran, dass Weisheit ein Geschenk Gottes ist. So wie Salomo um Weisheit bat und sie empfing, können auch wir Gott bitten, uns Weisheit zu schenken, damit wir die Aufgaben verwalten und erfüllen, die Er uns anvertraut.

Am Ende wurde Salomo der Bau des Tempels zugeschrieben, aber die Ehre gehörte Gott. Und das ist der wahre Zweck weiser Führung: Gottes Willen zu erfüllen und Ihm die Ehre zu geben.

Schluss: Christus als vollkommenes Vorbild für Führung und Delegieren

Salomos Führung war beeindruckend, aber Jesus führt das Prinzip weiser Führung zu seiner höchsten Form. Jesus hatte den Auftrag, der Welt Gottes Botschaft der Erlösung zu bringen, doch Er versuchte nicht, es allein zu tun. Stattdessen berief Er zwölf Jünger, rüstete sie aus und sandte sie aus, die gute Nachricht zu verkünden.

• Johannes 14,12 (Lutherbibel 2017) – Jesus sagte zu Seinen Jüngern: „Wahrlich, wahrlich, ich sage euch: Wer an mich glaubt, der wird die Werke auch tun, die ich tue, und wird größere als diese tun; denn ich gehe zum Vater.“ Jesus lehrte Seine Jünger, befähigte sie und vertraute ihnen dann die Fortführung Seines Werkes an, mit der Zusage, dass sie in Seinem Namen noch Größeres tun würden. Er wusste, dass Seine Mission durch andere weitergehen würde, vom Geist geleitet, lange nach Seiner Himmelfahrt.

• Matthäus 28,19-20 (Lutherbibel 2017) – Jesus gab den Missionsbefehl und sagte: „Darum gehet hin und machet zu Jüngern alle Völker: Taufet sie auf den Namen des Vaters und des Sohnes und des Heiligen Geistes.“ Hier vertraute Jesus Seinen Nachfolgern die Aufgabe an, das Evangelium bis an die Enden der Erde zu tragen, und gab damit ein Beispiel für Delegieren und Befähigen.

Sowohl bei Salomo als auch bei Jesus sehen wir ein Vorbild weiser Führung, die delegiert und befähigt. Jesus vertraute Seinen Jüngern Seine Mission an und gab ihnen Vollmacht und den Heiligen Geist, der sie leitet. Damit vollbrachte Er die höchste Tat weiser Führung: Er machte es möglich, dass Gottes Werk heute durch jeden von uns weitergeht.

Ob wir also einen Dienst leiten, ein Projekt verantworten oder einfach im Reich Gottes zusammenarbeiten: Erinnern wir uns an die Lektionen von Salomo und von Christus. Weise Führung bedeutet, eine Vision zu haben, andere zu befähigen und Gott die Ehre zu geben. Wir mögen unterschiedliche Rollen haben, aber gemeinsam können wir mit Gottes Weisheit und Gnade Sein Werk tun und Seine Herrlichkeit in der Welt widerspiegeln.

Diese Notizen gehören zu einer Predigtreihe über die 48 Gesetze der Macht. Du kannst auch die Notizen zu Gesetz 5: den eigenen Ruf schützen und die frühere Lehre Niemals den Meister überstrahlen lesen.

Weitere Lehren wie diese findest du in der Predigtbibliothek von Solo Faith, oder sende eine Gebetsanfrage, wenn du dir wünschst, dass jemand mit dir betet.

Die Solo Faith Church teilt Predigtnotizen wie diese, damit Nachbarn, die den Gottesdienst verpasst haben, der Lehre trotzdem folgen können. Salomos Gewohnheit, die Arbeit mit anderen zu teilen, ist eine Lektion für alle, die in Concord einen Dienst, ein Team oder einen Haushalt leiten.

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Jeder Gottesdienst wird live übertragen und bleibt jederzeit abrufbar. Sieh dir den ganzen Gottesdienst an.

Hinweis zur Gemeinschaftsunterstützung: Dieser Beitrag gehört zum Lehrdienst und zur gemeinschaftsjournalistischen Initiative der Solo Faith Church. Er fasst eine Predigt der Solo Faith Church aus der Reihe über die 48 Gesetze der Macht zusammen, mit Bibelstellen aus 1. Könige 4 und 5.