Gücün 48 Kuralı, 7. Kural: Görev Devretmeyi Öğrenmek
Robert Greene'in Gücün 48 Kuralı'nın (The 48 Laws of Power) 7. kuralı şudur: “Başkalarına işi yaptır, ama övgüyü her zaman kendin al.” Bu kuralın özü, görevleri başkalarına devrederken liderliği elde tutmak ve sonucun yararını görmektir. Kutsal Kitap'ta “övgüyü kendine almak” çoğu zaman alçakgönüllülükle çeliştiği için teşvik edilmez; ama Kutsal Kitap'taki bazı kişilerin başkalarını etkili biçimde yönlendirerek Tanrı'nın amaçlarını yerine getirdiği, liderlikte kaldığı ve çoğu kez merkezî kişiler olarak tanındığı örnekler vardır. Bu notların konusu görev devretmeyi öğrenmektir.
Bu ilkenin en iyi örneklerinden biri Kral Süleyman'dır. Süleyman görevleri devretti, başkalarından kaynak ve uzmanlık istedi, büyük projeleri yönetti; yine de büyük işlerin, özellikle Tapınak'ın tamamlanmasının onuru sonunda ona verilir.
Süleyman ve Gücün 48 Kuralı'nın 7. Kuralı: Devrederek Liderlik
1. Tapınağın İnşasında Görev Devri
Kutsal Yazı: 1. Krallar 5:6 (Yeni Çeviri) “Adamlarım senin adamlarınla birlikte çalışacak. Belirleyeceğin ücreti adamlarına ben ödeyeceğim.”
Bağlam: Süleyman, Sur Kralı Hiram'la görüşerek Sur'un usta işçilerinden ve değerli sedir ağacından yararlanmayı kararlaştırdı. Projeyi başlatan Süleyman'dı, ama Tapınak'ı tamamlamak için Hiram'ın kaynaklarına ve işçilerine dayandı. Bu düzen, Süleyman'ın doğrudan emek vermeden vizyonunu gerçekleştirmesini sağladı; yine de Tapınak'ın inşasının onurunun tamamı ona verildi.
2. Yöneticilerin Atanması
Kutsal Yazı: 1. Krallar 4:7 (Yeni Çeviri) “Süleyman'ın bütün İsrail üzerinde on iki görevlisi vardı. Bunlar kral ile ev halkının gıdasını sağlıyorlardı. Her biri yılda bir ay gıda sağlamakla yükümlüydü.”
Bağlam: Süleyman, hane halkının erzakını yönetmek üzere İsrail'in çeşitli bölgelerine görevliler atadı ve günlük yönetimi güvenilir önderlere devretti. Bu verimli düzen, onun devlet işlerine ve bilgeliğe odaklanmasını sağlarken, düzenleyici ve yönetici olarak görülmeye devam etmesine imkân verdi.
3. Bilgelik ve Övgü Mirası
Süleyman'ın bilgeliği ve Tapınak ile krallığının yönetimi gibi büyük ölçekli projeleri yönlendirme yeteneği ona kalıcı bir tanınırlık kazandırdı. İnsanlar bilgeliği için onu aradı; emeğin büyük bölümünü başkaları verirken o kalıcı ün ve saygınlık kazandı.
Vaaz: Eylemde Liderlik ve Bilgelik, Kral Süleyman'dan Dersler
Temel Kutsal Yazı: 1. Krallar 5:6, 1. Krallar 4:7
Giriş Benzetmesi
Basit bir hikâyeyle başlayalım. Şehrin ortasında güzel bir gökdelen yaptırma vizyonu olan bir genel müdür düşün. Herkesin durup hayranlıkla bakacağı etkileyici bir bina hayal ediyor. Ama onu kendi başına yapacak zamanı, becerisi ya da işgücü yok. Bu yüzden müteahhitlere, tasarımcılara, mimarlara ve işçilere ulaşıyor, vizyonunu gerçeğe dönüştürmek için bir uzman ekibi topluyor. Gökdelen sonunda yükseldiğinde insanlar onu genel müdürün başarısı olarak hatırlıyor. Pek çok kişi yapılmasına yardım etmiş olsa da, onun arkasındaki akıl olarak o anılıyor.
Bir bakıma Kutsal Kitap'taki Kral Süleyman da o genel müdür gibiydi. Tanrı'nın tapınağı için büyük hayalleri vardı ve işlerin yapılması için doğru becerilere sahip insanları nasıl bir araya getireceğini biliyordu. Süleyman'ın öyküsü bize güçlü bir gerçeği hatırlatır: Bilgelikle birlikte çalıştığımızda, rollerimizi anladığımızda ve Tanrı'ya dayandığımızda, O'nun yüceliği için büyük işler başarabiliriz.
Ana Noktalar
1. Tanrı'nın Tapınağı İçin Vizyon: Bilgelikle Görev Devri
Süleyman kral olduğunda önünde muazzam bir görev vardı: Tanrı için bir tapınak inşa etmek, Rab'bin huzurunun halkı arasında bulunacağı bir yer. Süleyman'ın vizyonu vardı, ama bunu tek başına yapamayacağını biliyordu. Bu yüzden usta işçilere ve en iyi sedir ağacına erişimi olan Sur Kralı Hiram'a başvurdu.
Kutsal Yazı: 1. Krallar 5:6 (Yeni Çeviri) “Adamlarım senin adamlarınla birlikte çalışacak. Belirleyeceğin ücreti adamlarına ben ödeyeceğim.”
Yorum: Süleyman, Tanrı'nın tapınağının en iyi malzemeyi ve en iyi işçiliği gerektirdiğini anladı. Yardım isteyecek kadar alçakgönüllü, iş birliğinin tek başına yapabileceğinden daha büyük bir sonuç doğuracağını bilecek kadar bilgeydi.
Çapraz Referans ve Bağlam: Süleyman'ın Özdeyişleri 15:22 (Yeni Çeviri) “Danışmadan yapılan tasarılar boşa çıkar, ama çok danışmanla başarıya ulaşılır.” Süleyman'ın davranışları kendi özdeyişini yansıtıyor! Bilgece öğüdün ve ekip çalışmasının planlarının başarısını sağlayacağını fark etti. Bu Tanrı'nın işiydi; bu yüzden mükemmel yapılmasını istedi.
Hiram'a başvurarak Süleyman sorumluluktan kaçmıyordu; bilgelik kullanıyordu. Vizyon onundu, ama Tanrı'nın başkaları aracılığıyla da çalışabileceğini biliyordu. Bu bizim için de önemli bir ders: Gerçek bilgelik, başkalarını ne zaman dâhil edeceğini bilir ve Tanrı'nın onları planlarını tamamlamak için kullanabileceğini kabul eder.
2. Önderleri Atamak ve Sorumlulukları Devretmek
Süleyman kaynak toplamakla kalmadı. Erzakı yönetmeleri için İsrail'in farklı bölgelerine önderler atadı; bu düzen krallığı düzenli ve gelişen bir halde tuttu. Bu görevlilerin her biri yiyecek ve malzeme sağlamaktan sorumluydu; böylece Süleyman kral olarak görevlerine odaklanabiliyordu.
Kutsal Yazı: 1. Krallar 4:7 (Yeni Çeviri) “Süleyman'ın bütün İsrail üzerinde on iki görevlisi vardı. Bunlar kral ile ev halkının gıdasını sağlıyorlardı. Her biri yılda bir ay gıda sağlamakla yükümlüydü.”
Yorum: On iki görevli atayarak Süleyman krallığı için bir yapı kurdu. Her görevli yılda bir ay kaynakları yönetiyor, böylece hane halkına ve krallığa düzenli erzak akışı sağlanıyordu. Süleyman bilgelikle yönetti; her ayrıntıya karışmadı, görevlerini yerine getirecek kişilere güvendi.
Çapraz Referans ve Bağlam: Mısır'dan Çıkış 18:21-22 (Yeni Çeviri) “Ayrıca halkın arasından Tanrı'dan korkan, güvenilir, haksız kazançtan nefret eden yetenekli adamlar seç; onları binlerin, yüzlerin, ellilerin ve onların başına önder olarak ata.” Musa'nın yaptığı tam olarak buydu; Yitro ona görev devretmesini önerdiğinde, küçük işleri üstlenebilecek güvenilir önderlerden oluşan bir düzen kurdu. Süleyman'ın yönetimi bu modeli yansıtıyor ve bilgece liderliğin çoğu kez başkalarını yükü paylaşmaları için güçlendirmek anlamına geldiğini gösteriyor.
Süleyman'ın düzeni, daha büyük meselelere odaklanmasını sağladı. Ayrıntılarla oyalanmadı, çünkü başa getirdiği kişilere güveniyordu. Tanrı'nın halkı olarak, O'na ve O'nun başkalarına verdiği yeteneklere güvendiğimizde, O'nun işinin verimli ve etkili biçimde yürüdüğünü görürüz.
3. Süleyman'ın Kalıcı Bilgelik Mirası
Tapınak, Süleyman'ın en büyük başarılarından biri, yeryüzünde Tanrı'nın yüceliğini temsil eden bir yer oldu. Onu Surlu işçiler inşa etmiş olsa da Tapınak “Süleyman'ın Tapınağı” olarak bilindi. Tanrı ona bilgeliği yalnızca inşaat için değil, liderlik için de verdi; Tapınak'ın tamamlanıp halkı arasında Tanrı'nın konutu olarak adandığını görsün diye.
Yorum: Süleyman, Tapınak'ı yapan kral olarak anılır; oysa bunu tek başına yapmış olamazdı. İşçiler, inşaatçılar ve Surlu Hiram bile hayati roller oynadı, ama onu sonunda hayata geçiren Süleyman'ın vizyonu ve bilgeliğiydi.
Çapraz Referans ve Bağlam: Yakup 1:5 (Yeni Çeviri) “Sizden birinin bilgelikte eksiği varsa, herkese cömertçe ve azarlamadan veren Tanrı'dan dilesin; kendisine verilecektir.” Süleyman'ın öyküsü bilgeliğin Tanrı'dan bir armağan olduğunu hatırlatır. Süleyman bilgelik isteyip aldığı gibi, biz de Tanrı'dan, önümüze koyduğu görevleri yönetmek ve yerine getirmek için bize bilgelik vermesini isteyebiliriz.
Sonunda Tapınak'ı yapmanın onuru Süleyman'a verildi, ama yücelik Tanrı'ya aitti. Bilgece liderliğin gerçek amacı da budur: Tanrı'nın isteğini yerine getirmek ve O'nu onurlandırmak.
Sonuç: Liderlik ve Görev Devrinin Kusursuz Örneği Mesih
Süleyman'ın liderliği etkileyiciydi, ama İsa bilgece liderlik ilkesini en yüksek biçimine taşır. İsa'nın Tanrı'nın kurtuluş mesajını dünyaya ulaştırma görevi vardı, ama bunu tek başına yapmaya çalışmadı. Onun yerine on iki öğrenci çağırdı, onları donattı ve müjdeyi duyurmak için gönderdi.
Yuhanna 14:12 (Yeni Çeviri) İsa öğrencilerine şöyle dedi: “Size doğrusunu söyleyeyim, bana iman eden, benim yaptığım işleri o da yapacak, hatta bunlardan daha büyüklerini yapacak. Çünkü ben Baba'nın yanına gidiyorum.” İsa öğrencilerini eğitti, onları güçlendirdi, sonra işini sürdürmeleri için onlara güvendi ve onun adıyla daha büyük işler yapacaklarını vaat etti. Göğe alınışından çok sonra da görevinin Ruh'un önderliğinde başkaları aracılığıyla süreceğini biliyordu.
Matta 28:19-20 (Yeni Çeviri) İsa Büyük Görev'i verirken şöyle dedi: “Böylece gidin, bütün ulusları öğrencilerim olarak yetiştirin; onları Baba, Oğul ve Kutsal Ruh'un adıyla vaftiz edin.” Burada İsa, takipçilerine müjdeyi yeryüzünün uçlarına yayma görevini emanet etti ve görev devrinin ve güçlendirmenin örneğini koydu.
Hem Süleyman'da hem İsa'da, görev devreden ve güçlendiren bilgece bir liderlik modeli görürüz. İsa görevini öğrencilerine emanet etti, onlara yetki verdi ve onlara kılavuzluk etmesi için Kutsal Ruh'u verdi. Böylece bilgece liderliğin en yüce eylemini gerçekleştirdi: Tanrı'nın işinin bugün her birimiz aracılığıyla sürmesini mümkün kıldı.
Öyleyse bir hizmeti yönetiyor, bir projeyi idare ediyor ya da yalnızca Tanrı'nın egemenliğinde birlikte çalışıyor olalım, Süleyman'ın ve Mesih'in derslerini hatırlayalım. Bilgece liderlik, bir vizyonu olmak, başkalarını güçlendirmek ve yüceliği Tanrı'ya vermektir. Rollerimiz farklı olabilir, ama Tanrı'nın bilgeliği ve lütfuyla birlikte O'nun işini başarabilir ve yüceliğini dünyaya yansıtabiliriz.
Bu notlar, Gücün 48 Kuralı üzerine bir vaaz serisine aittir. 5. Kural: İtibarını koru notlarını ve daha önceki öğreti olan Efendiyi gölgede bırakma yazısını da okuyabilirsin.
Bu tür daha fazla öğreti için Solo Faith vaaz kütüphanesine göz at ya da biriyle birlikte dua etmek istersen dua isteği gönder.
Solo Faith Church, ibadete katılamayan komşularımız da öğretiyi izleyebilsin diye bu gibi vaaz notlarını paylaşır. Süleyman'ın işi başkalarıyla paylaşma alışkanlığı, Concord'da bir hizmeti, bir ekibi ya da bir aileyi yöneten herkes için bir derstir.
Görev Devretmeyi Öğrenmek Üzerine Mesajın Tamamını İzle
Her ibadet canlı yayınlanır ve istediğin zaman izlemen için kaydedilir. İbadetin tamamını izle.
Toplum Desteği Notu: Bu yazı, Solo Faith Church'ün öğretim hizmetinin ve toplumsal gazetecilik girişiminin bir parçasıdır. Gücün 48 Kuralı vaaz serisinden bir Solo Faith Church vaazının özetidir; Kutsal Yazı göndermeleri 1. Krallar 4 ve 5'ten alınmıştır.
Yorumlar